2026-06
世界重要人才中心和创新高地形成机制分析
本研究对历史上五个世界人才中心和创新高地的形成因素进行系统研究，总结归纳其形成机制，为我国建成世界人才中心与创新高地提供经验借鉴。
2026-06
欧洲发达国家产学研协同育人模式及启示 ——基于英国、德国、法国、瑞士四国的分析
本研究系统分析了英国、德国、法国和瑞士四个欧洲发达国家的产学研协同育人模式，从政策引导、企业参与、机制协同等多个维度深入探究，提炼典型经验与做法，为北京市优化产学研合作机制提供重要参考。
2026-06
我国新生代民营企业家成长路径研究
本研究以195位出生于1980年以后的A股上市公司董事长为样本，运用履历分析和生存分析方法，系统考察新生代民营企业家的成长特征与影响因素，并提出新生代民营企业家成长支持建议。
2026-06
智能体在人才研究领域的实践探索
本研究针对通用大模型在人才研究领域泛而不专、学术规范性差等局限，构建了专属智能体Talegent，旨在打造可信可用的“数字研究员”，全面推行“人+智能体”工作模式。
2026-04
硅谷国际科技创新中心的形成机制与经验启示——基于《硅谷指数2025》解析
本文在解析《硅谷指数 2025》核心内容及相关研究和公开数据的基础上，梳理硅谷建设创新生态的关键举措，探索其国际科技创新中心形成的内在机制，并从加强政策扶持、深化产学研协同、培育创新生态系统等维度提出相应的对策建议。
2025-12
北京地区人才资源统计报告(2024)
2025年7月以来,北京市人力资源研究中心、北京人才发展战略研究院对2024年全市人才资源开展了测算工作,较往年新增35岁及以下创新创业人才数量统计、高精尖产业分产业分区人才资源测算,形成了比较全面的统计资料。
2025-12
洪堡学者：德国经验与中国借鉴
研究聚焦德国洪堡学者计划的体系架构、资助模式与运行机制，系统梳理其国际化、终身制、公平自由与多元渠道等核心特征，提炼其在精准选拔、长效激励和全球人才网络构建中的成功经验，旨在为我国科研人才政策优化提供战略启示。