2025-12
洪堡学者：德国经验与中国借鉴
研究聚焦德国洪堡学者计划的体系架构、资助模式与运行机制，系统梳理其国际化、终身制、公平自由与多元渠道等核心特征，提炼其在精准选拔、长效激励和全球人才网络构建中的成功经验，旨在为我国科研人才政策优化提供战略启示。
2025-12
全球城市人才黏性指数报告2025
作为该报告的第六期，继续从经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利、公共生活六大维度，综合评估全球125个城市人才黏性表现，为城市管理者更好吸引人才、服务人才、留住人才提供参考建议。报告还针对人工智能的快速发展对全球城市人才黏性影响，深入分析全球重点城市在人工智能科研方面的情况。
2025-07
推动“以赛引才”长效可持续发展
近年来，一些地方通过举办 各类大赛，创新探索了“以赛引 才”的人才引进方式。这种方式 通过场景化选拔，鼓励创新创业者围绕前沿科技领域公平竞技， 将人才评价权交给实践，实现“以产业需求为导向、以人才能力定 胜负”，有助于摆脱传统人才引进 方式“重学历轻能力”“重引进轻匹配”的泥淖，可有效破解“引才 难、留才难、用才难”的困局。
2025-05
京津冀协同发展战略与区域技术吸引力研究
本研究从技术交易市场视角出发，通过双重差分模型定量分析京津冀协同发展战略对京津冀三地技术吸引力的实际作用，挖掘背后的传导机制，并针对性提出对策建议。
2024-12
京津冀人才一体化发展十周年：成就、挑战与展望
此成果为北京人才发展战略研究院自研课题，在京津冀协同发展上升为国家战略十周年之际，本研究聚焦人才领域，系统梳理了京津冀十年来人才一体化发展现状、亮点举措，发现京津冀人才规模不断扩大，人才质量不断提升，人才结构不断优化，人才效能不断增强，但是在一体化发展观念、区域人才资源配置、区域产业协同水平、区域人才流动等方面仍存在进一步提升空间。基于此，本研究重点围绕顶层设计、人才竞争力、产业结构布局、统一人才市场、一体服务体系五个方面，针对性提出对策建议，为三地进一步推动人才一体化建设提供决策参考，以人才一体化赋能京津冀高质量发展。
2024-12
北京地区人才资源统计报告（2023）
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。人才资源统计是人才工作的一项重要基础性工作，全面掌握、科学测算人才资源基础数据，是提高人才工作科学化水平的重要手段，在服务人才工作战略设计、加快建设人才工作基础设施等方面具有十分重要的意义。
2024 年 7 月以来，北京市人力资源研究中心、北京人才发展战略研究院对2023年全市人才资源开展了测算工作，形成了比较全面的统计资料。为更充分运用这次统计成果，更好服务和指导全市人才工作，北京市人力资源研究中心、北京人才发展战略研究院共同编印了本报告。
2024-10
全球城市人才黏性指数报告2024
2024全球城市人才黏性指数报告将评估城市扩大到120个，包含24个二级指标，测评了城市在经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利、公共生活等六个维度的表现。
2024-05
塑造新质生产力，高素质的创新人才 是第一要素——育才引才用才留才
本文对北京市人才工作如何支撑新质生产力发展进行分析，反映了北京的教育、科技、人才优势，梳理了人才与新质生产力的关系，提出了优化引、育、留、用人才工作机制促进新质生产力发展的建议和展望。