在5月26日举办的北京国际青年创新发展论坛上，北京人才发展战略研究院和北京大学光华管理学院联合发布了《全球城市人才黏性指数报告（2022）》。

北京人才发展战略研究院张天扬院长现场发布

“城市人才黏性”这一概念反映人才与城市的链接程度，从经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利、公共生活等六个维度评价。全面客观测算了全球102个城市（国内39个、国外63个）吸引、留住人才的能力，为优化城市创新定位、发挥平台服务优势、增强国际人才引进提供重要的参考和指引。

全球城市人才黏性指数指标体系

其中，北京在全球城市中的综合得分排名第6，连续三年在中国城市中排名第一，主要优势为科技创新。北京的研发投入强度和独角兽企业数量两项指标排名全球前列。近年来，北京连续多年研发经费占地区生产总值比例超过6%，长期位居全球城市前列，为青年科技创新人才提供持续充足的资金。

报告认为，雄厚的经济基础是高黏性城市长期“护城河”，充分激发创新活力是城市提升人才黏性的内生动力，关注人才公共生活感知体验将成为重塑未来城市人才关系的关键。报告分析了旧金山、伦敦等国际创新城市建设经验，提出创新城市能级提升需要积极搭建产学研融合平台，发挥创新要素空间集聚效应，畅通创新主体交流网络，深度构建多元化创新生态，形成完善的政策支持体系，是当前城市增强创新潜能，进而推动人才黏性水平向更高层次迈进的有效路径。

北京大学光华管理学院刘俏院长对指数报告进行详细解析，对指数架构设计、指标选取、测算方法给予学术论证，从打造品牌项目的角度提出下一步的主要合作研究方向：一是进一步考虑到城市发展阶段和发展模式的差异，除了整体排名外，考虑纳入分类排名。二是进一步研究发展中国家与发达经济体的城市人才黏性构成因素差异。三是除了客观指标之外，通过问卷调查或类似方式构建人才端主观体验指标作为补充。

北京大学光华管理学院院长刘俏现场点评

来源：北京人才发展战略研究院