12月15日，第二十届中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛在中国人民大学举办。活动邀请院士专家、高校学者、有关智库负责人、企业代表等20余位嘉宾出席，为推动高水平人才高地建设建言献策。中国人民大学党委副书记齐鹏飞，北京市人才工作局副局长于海蛟出席开幕式并致辞。

围绕“构建人才国际竞争比较优势 加快建设北京高水平人才高地”主题，人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪，中国工程院院士、北京理工大学材料学院首席教授吴锋，中国人民大学劳动人事学院教授、中国就业研究所所长曾湘泉，北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会外国专家服务与科技人才处处长张振华，小米集团党委副书记、人力资源部总经理兼总干部部副部长王栋，分别发表主旨演讲。

围绕“人才强国战略与人力资源管理变革和创新”专题，微软亚太研发集团传播及公共事务副总裁商容，中国交通建设股份有限公司科学技术与数字化部副总经理曹信红，中国兵器人才研究院人才战略研究部部长马骁，以及中国人民大学劳动人事学院彭剑锋、孙健敏等教授，分别做学术交流报告。最后，中国人民大学劳动人事学院院长赵忠作闭幕致辞。

期间，北京市委组织部人力资源研究中心负责人发布了《北京地区人才资源统计报告（2022）》（北京人才白皮书）和《北京人才发展报告（2023）》（北京人才蓝皮书）。根据介绍，截至2022年底，北京地区人才资源总量达到796.8万人，密度为70.38%，贡献率为57.3%。各区人才资源总量均稳步增长，随着城市副中心建设，通州区人才密度增长率全市第一。今年北京人才白皮书首次发布高精尖产业人才资源测算和紧缺指数分报告，集成电路、智能网联汽车、医药健康等领域人才需求旺盛。北京人才蓝皮书由总报告、地区篇、队伍篇、生态篇、智库篇和附录6部分组成，主要从构建人才自主培养体系、吸引集聚海外高层次人才、全面优化人才发展生态等方面展开研究，着力总结我市在推进高水平人才高地建设中的理论探索、实践经验和创新举措。

中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛举办20年来，已逐步成为政府部门与学术界、企业界共商人才事业发展的品牌活动。活动由北京市委人才工作领导小组办公室和中国人民大学联合举办，市委组织部人力资源研究中心、北京人才发展战略研究院和中国人民大学劳动人事学院具体承办，北京市委人才工作领导小组成员单位、各区委人才工作领导小组人才工作者代表，部分在京高校、科研院所、企业等人事部门负责人，近800人参会。