北京人才沙龙活动每季度举办一次，紧扣“高水平人才高地建设”核心议题，以“高精尖产业人才队伍建设”“高水平科技自立自强”“加大人才对外开放力度”“服务京津冀高质量发展”为分议题，邀请北京地区高水平科学家、优秀企业家、科研机构负责人、人力资源行业专家学者、各职能部门人才工作者等参加讨论交流，为做好首都人才工作提供开放交流平台。

2024年7月18日下午，今年第二期北京人才沙龙活动在北京人才发展战略研究院顺利举行。本期沙龙活动以“数字经济与人才培养”为主题，旨在汇聚教育专家、行业领袖和职能部门从业者深入交流、碰撞思想、启迪智慧、共谋发展，为扎实推进首都高质量发展和培育新质生产力奠定坚实的人才基础。邀请教育部学生服务与素质发展中心副主任方伟、中国人事科学研究院科研管理处处长黄梅、北森生涯研究院院长谭菲雪，分别探讨了现有数字人才的特征与培养路径、人才市场现况与所需政策、就业指导及培训的新思路与新挑战等要点。本次活动有北京市人力资源研究中心、北京海外学人中心、人才研究院等单位共30余人参加。

2024年第二期北京人才沙龙活动现场

教育部学生服务与素质发展中心副主任方伟以“数字经济背景下的高校人才培养与生涯教育”为主题，详细阐述了数字经济蓬勃发展的背景下当前人才培养新需求、就业指导新思路以及生涯教育工作新挑战。方伟说，数字经济的发展对高校的人才培养、学生就业、生涯教育等工作均提出了更高要求。高校应着重培养具有数字化思维、创新精神、国际视野和跨学科复合型的人才，做好就业指导与生涯教育工作要构建新理论、找准新要点，适应数字经济发展的需要。同时，相关部门也应制定相关政策，引导全社会树立正确的就业观，及时调整人才资源结构布局，加强职业教育，完善供需对接机制。

教育部学生服务与素质发展中心副主任方伟在会上发言

中国人事科学研究院科研管理处处长黄梅紧密围绕“从市场需求匹配现状看未来数字人才发展的政策取向”的主题，深刻分析了数字经济背景下的人才供需现状，并对未来人才政策取向提出了思考。黄梅说，数字化经济正在快速推动就业岗位向数字化、智能化、高端化转型，而高校毕业生、转岗和在岗劳动者的技术技能水平有待提升，导致“有活没人干”与“有人没活干”现象并存。面对数字人才供需矛盾，未来政策制定应从供给端入手，从研教产服深度融合、职业教育和继续教育创新发展、数字类新职业预测与开发、就业市场信息监测等方面着力，积极推动我国经济高质量发展。

中国人事科学研究院科研管理处处长黄梅在会上发言

北森生涯研究院院长谭菲雪以“数字经济场景下的人才画像与特征”为题，深入分析了数字经济对新质生产力的推动作用以及人才培养的新策略。谭菲雪说，数字经济为新质生产力的生成和发展提供了有力支持，也为人才发展提供了全新机遇。符合未来就业市场的新质生产力人才应集创变力、技术力、复合力于一身，应具备创新意识与能力、跨界融合能力、专业知识与技能、市场洞察与判断、持续学习与提升能力、团队协作与沟通能力以及全球视野与跨文化交流能力七大显著特征，而这些“新质人才”也将成为推动新质生产力发展的关键动力。

北森生涯研究院院长谭菲雪在会上发言

在数字经济迅猛发展的今天，需要推动人才需求与培养模式升级转型，深入对接国家战略需求和未来发展布局，聚焦产业发展，汇聚产教资源，以教育链、人才链对接区域产业链、创新链，构建专业设置与产业发展对接、人才培养方案与岗位职业要求对接、职业技能更新与企业技术进步对接机制，提高人才供给的前瞻性和适配性和耦合度。

来源：《前线》