2022-01
信任人才 ：解除束缚人才发展的“枷锁”
深化人才发展体制机制改革，为人才松绑，关键是要建立以信任为基础的人才使用机制，赋予人才尤其是战略科技人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。
2021-12
向用人主体充分授权 激发人才创新活力
用人主体处在人才发展治理的最前沿。向用人主体充分授权，激发用人主体在引用育留各环节的自主能动性，是充分激发和释放人才创新活力的战略撬动点。
2021-12
北京地区人才资源统计报告（2020）
2021年7月以来，北京市人力资源研究中心、北京人才发展战略研究院对2020年全市人才资源开展了测算工作，形成了比较全面的统计资料。
2021-12
全球城市人才黏性指数报告（2021）
2021全球城市人才黏性指数将观察城市扩大到50个，包含17个指标，测评了城市在经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利、公共生活等六个维度的表现。
2021-06
科技人才评价改革迈入新征程
近年来，中央和地方持续推进科技人才评价机制改革，为广大科研人员松绑赋能。总结和回顾以往做法和经验，对于未来进一步深化改革，尤其是深入推进科技人才评价的综合治理具有重要意义。
2021-01
全球知名智库运行模式、经验和启示
本研究选取《全球智库报告 2019》中排名靠前的部分国内外知名智库机构及国内人才研究领域相关智库机构，通过剖析其机构设置、经费来源、运行模式、亮点做法等内容，试图挖掘并总结全球知名智库的先进建设经验。